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Las demandas por violaciones de la seguridad y salud en el trabajo pueden soportar a consecuencias graves para el empleador. No solo pueden enfrentar sanciones financieras, sino que aún pueden ver afectada su reputación y la pudoroso de sus empleados.
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El abogado podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y representarte en un posible proceso de demanda por despido injustificado.
Un trabajador es contratado de manera temporal con contratos sucesivos sin argumento. La índole podría considerar que la relación laboral es indefinida, declarando la temporalidad en fraude de índole.
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Y entendemos que en este supuesto resultaría de todo punto indiferente si la sanción obedece a un acto de represalia, al no exigir la doctrina la concurrencia de dolo empresarial.
Si una empresa despide a un trabajador por conservarse tarde un solo día sin antecedentes previos, el despido podría considerarse improcedente por desidia de proporcionalidad.
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Esto se se lleva a mango en el llamado acto de conciliación administrativa, o lo que coloquialmente se conoce como “presentar la papeleta de conciliación”, que explicamos en esta Orientador:
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En este acto, las partes intentarán llegar a un acuerdo extrajudicial que evite la falta empresa sst de comparecer a la vía judicial.
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